Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – wzór
Podaj datę zatrudnienia i rodzaj umowy, a okres wypowiedzenia i jego koniec policzymy według Kodeksu pracy. Wynik możesz poprawić ręcznie.
Dane wpisane w formularzu zostają w Twojej przeglądarce. Nie zapisujemy ich i nie wysyłamy na serwer.
Co dalej?
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – co warto wiedzieć
Jak wypowiedzieć umowę o pracę
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny i nie musi podawać przyczyny. Kodeks pracy wymaga, by oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Najbezpieczniej podpisać pismo własnoręcznie i przekazać je pracodawcy osobiście (z potwierdzeniem odbioru na kopii) albo wysłać listem poleconym. Równoważny jest dokument podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wypowiedzenie wysłane zwykłym mailem może zostać zakwestionowane, dlatego przy mailu warto mieć potwierdzenie przyjęcia.
Okres wypowiedzenia (art. 36 k.p.)
Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – przy zatrudnieniu co najmniej 3 lata.
Przy umowie na okres próbny (art. 34 k.p.) okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, i 2 tygodnie, gdy wynosi 3 miesiące.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia
Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ k.p.). W praktyce miesięczny okres zaczyna biec od pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia, a tygodniowy od niedzieli po jego złożeniu. Narzędzie liczy datę według tych zasad. W razie wątpliwości porozmawiaj z działem kadr.
Porozumienie stron jako alternatywa
Jeśli chcesz odejść szybciej, możesz zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z konkretną datą. Taka umowa wymaga zgody pracodawcy. Gdy pracodawca się nie zgodzi, obowiązuje złożone wypowiedzenie.
Urlop w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego urlopu (art. 167¹ k.p.). Niewykorzystany urlop zostaje ekwiwalentem pieniężnym wypłacanym po zakończeniu pracy.
Najczęstsze pytania
Czy muszę podać powód wypowiedzenia?
Nie. Pracownik nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę.
Czy mogę wypowiedzieć umowę mailem?
Kodeks pracy wymaga formy pisemnej. Równoważny jest dokument z kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zwykły mail może zostać zakwestionowany, dlatego bezpieczniej złożyć podpisane pismo.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
Okres w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca, a w tygodniach w sobotę. Miesięczny okres w praktyce biegnie od pierwszego dnia następnego miesiąca po złożeniu wypowiedzenia.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Pracownik może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w krótszym terminie. Wymaga to zgody pracodawcy.
Wzór ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Został przygotowany według stanu prawnego na październik 2026. Przed podpisaniem sprawdź, czy treść pasuje do Twojej sytuacji, a w sprawach nietypowych skonsultuj ją z prawnikiem.