Dohoda o rozvázání pracovního poměru – vzor
Doplňte zaměstnavatele, zaměstnance a den skončení. Důvod uvádět nemusíte – výjimkou jsou organizační důvody, kdy vzniká nárok na odstupné.
Údaje, které zadáte, zůstávají ve vašem prohlížeči. Neukládáme je ani neposíláme na server.
Co dál?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru – co je dobré vědět
Kdy se dohoda hodí
Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49 zákoníku práce) ukončí pracovní poměr ke dni, na kterém se strany shodnou – bez výpovědní doby. Hodí se, když chcete odejít rychleji, než dovoluje výpověď, nebo když zaměstnavatel ruší pracovní místo a obě strany chtějí situaci vyřešit dohodou.
Náležitosti
- Dohoda musí být písemná, jinak je neplatná.
- Musí obsahovat den skončení pracovního poměru.
- Důvod uvádět nemusíte. Pokud o to zaměstnanec požádá, musí být v dohodě uveden.
- Jedno vyhotovení dostává zaměstnanec.
Odstupné
Skončí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce – zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnost), náleží zaměstnanci odstupné nejméně ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku při trvání pracovního poměru kratším než jeden rok, dvou výdělků při trvání alespoň jeden rok a méně než dva roky a tří výdělků při trvání nejméně dva roky. V takovém případě důvod do dohody uveďte – bez něj by se nárok obtížně prokazoval.
Dohoda a úřad práce
Způsob skončení pracovního poměru může ovlivnit výši podpory v nezaměstnanosti: pokud zaměstnanec odejde bez vážného důvodu sám (výpovědí nebo dohodou), dostává zpravidla nižší podporu, než když pracovní poměr skončí z organizačních důvodů. Před podpisem si proto ověřte, jak se na vaši situaci úřad práce dívá.
Časté dotazy
Musí být v dohodě uveden důvod?
Ne, ale zaměstnanec může jeho uvedení požadovat. U organizačních důvodů je to důležité kvůli odstupnému.
Může zaměstnavatel dohodu odmítnout?
Ano. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, můžete dát výpověď.
Lze dohodu uzavřít během výpovědní doby?
Ano. Pracovní poměr pak skončí dnem sjednaným v dohodě.
Kolik je odstupné?
Při organizačních důvodech nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky trvání pracovního poměru. Kolektivní smlouva může stanovit více.
Vzor má informativní charakter a nenahrazuje právní poradu. Byl připraven podle právního stavu k říjnu 2026. Před podpisem ověřte, zda obsah odpovídá vaší situaci, a v nestandardních případech se poraďte s advokátem.