Žádost o dovolenou – vzor
Zvolte typ volna a termín. Počet pracovních dní spočítáme za vás (bez víkendů a svátků), můžete ho ale upravit.
Údaje, které zadáte, zůstávají ve vašem prohlížeči. Neukládáme je ani neposíláme na server.
Co dál?
Žádost o dovolenou – co je dobré vědět
Kdo určuje termín dovolené
Podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel podle rozvrhu dovolené, přičemž přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. Žádost tedy slouží k tomu, abyste svůj požadavek uplatnili písemně a měli doklad o schválení. Formu žádosti zákon nepředepisuje – mnoho firem používá docházkový systém, jinde stačí e-mail nebo podepsaný formulář.
Kolik dovolené vám náleží
Základní výměra dovolené je čtyři týdny v kalendářním roce; zaměstnavatelé ve veřejném sektoru (státní správa, školy apod.) poskytují pět týdnů, pedagogové osm. Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách podle délky vaší týdenní pracovní doby. Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené ani do 30. června následujícího roku, můžete si ho podle zákona určit sami – zaměstnavateli to musíte písemně oznámit alespoň 14 dní předem.
Neplacené volno
Pracovní volno bez náhrady mzdy zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí. Doba neplaceného volna se nezapočítává do odpracované doby a je dobré myslet na zdravotní pojištění – za měsíce, kdy nemáte příjem, si ho můžete muset doplatit.
Jak počítáme pracovní dny
Nástroj počítá dny od pondělí do pátku a vynechává státní a ostatní svátky v Česku (včetně Velkého pátku). Pokud pracujete ve směnách nebo o víkendech, upravte počet dní ručně.
Časté dotazy
Musí být žádost o dovolenou písemná?
Zákon to nevyžaduje. O formě rozhodují pravidla zaměstnavatele – často stačí docházkový systém nebo e-mail.
Může zaměstnavatel dovolenou odmítnout?
Ano, termín určuje zaměstnavatel podle provozních potřeb. Musí ale zaměstnanci umožnit dovolenou vyčerpat a čerpání oznámit alespoň 14 dní předem, nedohodnou-li se jinak.
Jsou svátky započítány do dovolené?
Ne. Svátek připadající na pracovní den se do dovolené nezapočítává, nástroj ho proto z počtu pracovních dnů vynechá.
Lze dovolenou převést do dalšího roku?
Nevyčerpaná dovolená se převádí do následujícího roku. Zaměstnanec může dále požádat o převod části dovolené přesahující čtyři týdny.
Vzor má informativní charakter a nenahrazuje právní poradu. Byl připraven podle právního stavu k říjnu 2026. Před podpisem ověřte, zda obsah odpovídá vaší situaci, a v nestandardních případech se poraďte s advokátem.