Výpověď z pracovního poměru (zaměstnancem) – vzor
Zadejte, kdy zaměstnavateli výpověď doručíte. Konec dvouměsíční výpovědní doby spočítáme podle nových pravidel, výsledek můžete ručně upravit.
Údaje, které zadáte, zůstávají ve vašem prohlížeči. Neukládáme je ani neposíláme na server.
Co dál?
Výpověď z pracovního poměru (zaměstnancem) – co je dobré vědět
Jak dát výpověď z pracovního poměru
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Výpověď musí být písemná a musí být zaměstnavateli doručena. Nejjistější je předat ji osobně a nechat si převzetí potvrdit na kopii, případně ji poslat doporučeně, datovou schránkou nebo e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem. Výpověď, která zaměstnavateli nedojde, nemá účinky.
Výpovědní doba od 1. 6. 2025
Výpovědní doba je nejméně dva měsíce a delší může být jen tehdy, pokud ji obě strany písemně sjednaly (stejně dlouhou pro zaměstnance i zaměstnavatele). U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení – například výpověď doručená 5. listopadu skončí při dvouměsíční době 5. ledna. Pokud takový den v posledním měsíci není (např. 31.), skončí posledním dnem měsíce. Nástroj datum spočítá podle data doručení, které zadáte.
U výpovědí doručených do 31. 5. 2025 platilo starší pravidlo, podle kterého výpovědní doba začínala až prvním dnem následujícího měsíce.
Dohoda jako rychlejší cesta
Chcete-li odejít dříve, můžete zaměstnavateli navrhnout ukončení dohodou k určitému dni. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran a musí být písemná. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, platí podaná výpověď.
Zkušební doba
Ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu a bez výpovědní doby. Použijte pak zrušení ve zkušební době, ne výpověď.
Co dostanete při odchodu
Zaměstnavatel vám při skončení pracovního poměru vydá potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a nevyčerpanou dovolenou proplatí náhradou mzdy. Během výpovědní doby může zaměstnavatel určit, abyste dovolenou vyčerpali.
Časté dotazy
Musím ve výpovědi uvádět důvod?
Ne. Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu.
Kdy začíná běžet výpovědní doba?
U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 dnem doručení výpovědi zaměstnavateli. Končí dnem se stejným číslem o dva (nebo sjednaný počet) měsíců později, případně posledním dnem měsíce.
Můžu dát výpověď e-mailem?
Jen pokud je opatřená uznávaným elektronickým podpisem nebo jde přes datovou schránku. Obyčejný e-mail není bezpečný způsob doručení – lépe je výpověď předat osobně s potvrzením převzetí.
Musím odpracovat celou výpovědní dobu?
Ano, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na dřívějším skončení. Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít i během výpovědní doby.
Vzor má informativní charakter a nenahrazuje právní poradu. Byl připraven podle právního stavu k říjnu 2026. Před podpisem ověřte, zda obsah odpovídá vaší situaci, a v nestandardních případech se poraďte s advokátem.