Richiesta ferie – fac simile
Il periodo delle ferie è stabilito dal datore di lavoro tenendo conto delle esigenze dell’azienda e degli interessi del lavoratore. Fai la richiesta con anticipo.
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Richiesta ferie: cosa sapere
Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore, garantito dalla Costituzione (art. 36). Per legge spettano almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno (art. 10 del D.Lgs. 66/2003); i contratti collettivi possono prevederne di più.
Chi decide il periodo?
Il periodo delle ferie è stabilito dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del lavoratore (art. 2109 del Codice civile). Il datore deve comunicare in anticipo il periodo stabilito. Una richiesta scritta aiuta a pianificare e lascia traccia dell’accordo.
Come vanno godute
- almeno due settimane nell’anno di maturazione, consecutive se il lavoratore lo richiede;
- le altre due settimane entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione;
- le quattro settimane minime non possono essere sostituite da un’indennità economica, salvo che alla fine del rapporto di lavoro.
Ferie e malattia
Se durante le ferie ti ammali e la malattia è incompatibile con il riposo, le ferie si interrompono: comunica subito la malattia al datore di lavoro e all’INPS tramite il certificato medico.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie mi spettano?
Almeno quattro settimane all’anno per legge; il contratto collettivo può prevederne di più.
Il datore di lavoro può rifiutare le ferie?
Può decidere il periodo in base alle esigenze aziendali, ma deve comunque permetterti di godere delle ferie entro i termini di legge.
Le ferie non godute si perdono?
Le quattro settimane minime devono essere godute: due nell’anno e due entro i 18 mesi successivi. Non possono essere pagate, salvo alla fine del rapporto.
La richiesta deve essere scritta?
Non è obbligatorio, ma una richiesta scritta con la risposta dell’azienda evita malintesi.
Il modello ha carattere informativo e non sostituisce una consulenza legale. È stato preparato secondo la normativa in vigore a ottobre 2026. Prima di firmare verifica che corrisponda alla tua situazione e, nei casi particolari, rivolgiti a un professionista.