Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór
Porozumienie podpisują obie strony. Zapisz, z czyjej inicjatywy je zawarto – ma to znaczenie dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
Dane wpisane w formularzu zostają w Twojej przeglądarce. Nie zapisujemy ich i nie wysyłamy na serwer.
Co dalej?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – co warto wiedzieć
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) to najszybszy sposób zakończenia zatrudnienia. Pracodawca i pracownik ustalają dowolną datę – nie trzeba czekać na koniec okresu wypowiedzenia. Porozumienie może dotyczyć każdej umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony i nieokreślony.
Jak zawrzeć porozumienie
- Inicjatywa może wyjść od każdej ze stron, ale porozumienie wymaga zgody obu – nikt nie może go narzucić.
- Prawo nie wymaga formy pisemnej, ale warto ją zachować – podpisany dokument jest dowodem warunków rozstania.
- W porozumieniu warto zapisać datę rozwiązania, rozliczenie urlopu i z czyjej inicjatywy je zawarto.
Porozumienie a zasiłek dla bezrobotnych
Jeśli porozumienie zawarto z inicjatywy pracownika, a pracownik zarejestruje się jako bezrobotny w ciągu 6 miesięcy, zasiłek przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji (art. 220 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia). Karencja nie dotyczy m.in. porozumień zawartych z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy – takie okoliczności powinny wynikać z treści porozumienia.
Odprawa
Gdy porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na zasadach ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych: od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, zależnie od stażu pracy u tego pracodawcy.
Najczęstsze pytania
Czy porozumienie stron musi być na piśmie?
Nie jest to wymagane, ale zdecydowanie warto – pisemne porozumienie jest dowodem daty i warunków rozwiązania umowy.
Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie?
Nie. Porozumienie wymaga zgody obu stron. Jeśli pracodawca odmówi, pracownik może złożyć wypowiedzenie.
Czy po porozumieniu stron należy się zasiłek?
Tak, ale jeśli inicjatywa wyszła od pracownika, zasiłek przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy.
Co z niewykorzystanym urlopem?
Pracownik może go wykorzystać przed dniem rozwiązania umowy. Za urlop niewykorzystany pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny.
Wzór ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Został przygotowany według stanu prawnego na październik 2026. Przed podpisaniem sprawdź, czy treść pasuje do Twojej sytuacji, a w sprawach nietypowych skonsultuj ją z prawnikiem.