Urlaubsantrag – Vorlage
Beantragen Sie Urlaub möglichst früh. Der Arbeitgeber muss Ihre Wünsche berücksichtigen, außer dringende betriebliche Gründe sprechen dagegen.
Die eingegebenen Daten bleiben in deinem Browser. Wir speichern sie nicht und senden sie an keinen Server.
Wie geht es weiter?
Urlaubsantrag – was Sie wissen sollten
Urlaub muss beim Arbeitgeber beantragt und von ihm gewährt werden – einfach fernbleiben dürfen Sie nicht, auch wenn Ihnen noch Urlaubstage zustehen. Ein schriftlicher Antrag macht klar, welchen Zeitraum Sie wann beantragt haben.
Wie viel Urlaub steht mir zu?
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach dem Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage bei einer Sechstagewoche – das sind 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sehen oft mehr vor. Den vollen Anspruch haben Sie erstmals nach sechs Monaten im Betrieb.
Darf der Arbeitgeber den Urlaub ablehnen?
Er muss Ihre Urlaubswünsche berücksichtigen, außer dringende betriebliche Gründe oder die Wünsche anderer Beschäftigter, die sozial Vorrang haben, stehen entgegen (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Ist der Urlaub einmal genehmigt, kann er nur in absoluten Ausnahmefällen widerrufen werden.
Resturlaub
Urlaub soll im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung ins nächste Jahr ist nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen möglich; dann muss er in den ersten drei Monaten genommen werden. Der Anspruch verfällt aber nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.
Häufige Fragen
Muss der Urlaubsantrag schriftlich sein?
Gesetzlich nicht, aber viele Arbeitgeber verlangen es. Ein schriftlicher Antrag dient als Nachweis.
Wie viele Urlaubstage habe ich mindestens?
20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche (24 Werktage nach dem Bundesurlaubsgesetz).
Kann mein Urlaub abgelehnt werden?
Ja, aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen sozial vorrangiger Wünsche von Kollegen.
Verfällt mein Resturlaub am Jahresende?
Nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig aufgefordert hat, ihn zu nehmen, und auf den Verfall hingewiesen hat.
Die Vorlage dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Sie entspricht dem Rechtsstand vom Oktober 2026. Prüfen Sie vor der Unterschrift, ob der Inhalt zu Ihrer Situation passt, und lassen Sie sich in besonderen Fällen anwaltlich beraten.