Carta de dimisión (baja voluntaria) – modelo
Indica la fecha en que entregas la carta y el último día de trabajo. El preaviso habitual es de 15 días, salvo que tu convenio o contrato diga otra cosa.
Los datos que introduces se quedan en tu navegador. No los guardamos ni los enviamos a ningún servidor.
¿Y ahora qué?
Carta de dimisión (baja voluntaria): lo que debes saber
El trabajador puede extinguir su contrato por su propia voluntad, avisando a la empresa con la antelación que señale el convenio colectivo o la costumbre del lugar (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). No hace falta dar motivos.
¿Cuánto preaviso hay que dar?
- Lo fija el convenio colectivo o el contrato; si no dice nada, se suele aplicar un preaviso de 15 días naturales.
- Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito el salario de los días que falten.
- Entrega la carta por duplicado y pide que te firmen la copia con la fecha de recepción, o envíala por burofax.
Finiquito y vacaciones
Al terminar, la empresa debe pagarte el finiquito: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Puedes firmarlo como “no conforme” si no estás de acuerdo con las cantidades.
¿Tengo derecho a paro?
La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Sin embargo, si después trabajas en otra empresa y pierdes ese empleo de forma involuntaria, podrías cobrarla.
Preguntas frecuentes
¿Puedo dimitir por correo electrónico?
Es mejor hacerlo por escrito y con acuse de recibo (copia firmada o burofax) para acreditar la fecha del preaviso.
¿Tengo que explicar por qué me voy?
No. La baja voluntaria no necesita justificación.
¿Qué pasa si me voy durante el periodo de prueba?
En el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso, salvo que se haya pactado otra cosa.
¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria?
No, salvo que después tengas otro empleo que termine de forma involuntaria.
Esta plantilla tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico. Está elaborada conforme a la normativa vigente en octubre de 2026. Antes de firmar, comprueba que se ajusta a tu caso y, en situaciones especiales, consulta a un abogado.