Demande de congés payés – modèle
C’est l’employeur qui fixe l’ordre des départs. Faites votre demande tôt et gardez une trace écrite de l’accord.
Les données saisies restent dans votre navigateur. Nous ne les enregistrons pas et ne les envoyons à aucun serveur.
Et ensuite ?
Demande de congés payés : ce qu’il faut savoir
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an (article L3141-3 du Code du travail). Depuis 2024, des congés sont aussi acquis pendant les arrêts maladie, dans certaines limites.
Qui fixe les dates ?
- La période de prise des congés et l’ordre des départs sont fixés par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur. La période comprend dans tous les cas celle du 1er mai au 31 octobre.
- L’ordre et les dates de départ doivent être communiqués à chaque salarié au moins un mois avant son départ, et ne peuvent plus être modifiés dans ce délai sauf circonstances exceptionnelles.
- Le salarié ne peut pas partir en congé sans l’accord de l’employeur.
Jours ouvrables ou ouvrés ?
En jours ouvrables (du lundi au samedi), une semaine de congé compte 6 jours ; en jours ouvrés (jours travaillés dans l’entreprise, souvent du lundi au vendredi), elle compte 5 jours. Votre bulletin de paie indique le mode de décompte et votre solde.
Congé principal
Un congé d’au moins 12 jours ouvrables continus doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord différent. Le congé principal ne peut pas dépasser 24 jours ouvrables d’affilée, sauf exceptions.
Questions fréquentes
Combien de congés payés ai-je par an ?
2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète.
Mon employeur peut-il refuser mes dates ?
Oui : il fixe l’ordre des départs. Mais une fois les dates communiquées, il ne peut plus les modifier moins d’un mois avant, sauf circonstances exceptionnelles.
La demande doit-elle être écrite ?
Pas obligatoirement, mais une demande et un accord écrits évitent les malentendus.
Quelle différence entre jours ouvrables et ouvrés ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 par semaine) ; les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l’entreprise (souvent 5).
Ce modèle est fourni à titre d’information et ne remplace pas un conseil juridique. Il a été établi selon le droit en vigueur en octobre 2026. Avant de signer, vérifiez qu’il correspond à votre situation et, dans les cas particuliers, consultez un professionnel du droit.