Lettre de démission – modèle
Indiquez votre préavis : sa durée est fixée par votre convention collective, à défaut par votre contrat de travail ou les usages. Envoyez la lettre en recommandé avec avis de réception ou remettez-la en main propre contre décharge.
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Et ensuite ?
Lettre de démission : ce qu’il faut savoir
En CDI, la démission n’obéit à aucune forme imposée par la loi : elle peut même être orale. Une lettre reste indispensable en pratique, car elle fixe la date de départ du préavis et prouve que la décision vient bien de vous. Envoyez-la en recommandé avec avis de réception ou remettez-la en main propre en faisant signer une décharge datée sur votre exemplaire.
Quelle est la durée du préavis ?
- Le Code du travail ne la fixe pas pour la démission : elle résulte de la convention collective, à défaut du contrat de travail ou des usages de la profession. Elle est souvent d’un mois pour les employés et de trois mois pour les cadres.
- Le point de départ est la première présentation de la lettre recommandée par La Poste, ou le jour de la remise en main propre.
- Congés et préavis : si vous démissionnez pendant vos congés, le préavis commence à leur fin. Des congés posés avant la démission suspendent le préavis.
Dispense de préavis
Vous pouvez demander à ne pas effectuer votre préavis, par exemple pour commencer plus tôt un nouvel emploi. L’employeur est libre d’accepter ou de refuser. S’il accepte à votre demande, il ne vous doit pas d’indemnité pour la période non travaillée : demandez un accord écrit avec la date de fin du contrat. Si c’est l’employeur qui vous dispense de sa propre initiative, il doit vous payer le préavis.
Ce que vous recevez à la fin du contrat
- le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation destinée à France Travail ;
- le salaire jusqu’au dernier jour et l’indemnité compensatrice des congés payés acquis et non pris.
Une démission n’ouvre en principe pas droit à l’allocation chômage, sauf cas de démission considérée comme légitime (par exemple pour suivre un conjoint qui déménage pour son travail) ou démission pour un projet de reconversion validé. Une fois envoyée, la démission ne peut être retirée qu’avec l’accord de l’employeur.
Questions fréquentes
La lettre de démission doit-elle être envoyée en recommandé ?
Ce n’est pas obligatoire, mais c’est le moyen le plus sûr de prouver la date. La remise en main propre contre une décharge signée par l’employeur a la même utilité.
Faut-il motiver sa démission ?
Non. Vous n’avez pas à expliquer votre décision, et une lettre courte et neutre suffit.
Puis-je partir sans faire mon préavis ?
Seulement si l’employeur accepte de vous en dispenser. Sans son accord, un départ anticipé peut vous obliger à lui verser une indemnité égale au salaire du préavis non effectué.
Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ?
Oui. Le préavis court normalement : l’arrêt maladie ne le prolonge pas, mais vous n’êtes pas payé par l’employeur pour la période non travaillée (hors maintien de salaire prévu par la convention).
Ce modèle est fourni à titre d’information et ne remplace pas un conseil juridique. Il a été établi selon le droit en vigueur en octobre 2026. Avant de signer, vérifiez qu’il correspond à votre situation et, dans les cas particuliers, consultez un professionnel du droit.