Cerere de concediu de odihnă – model
Alege tipul concediului și perioada. Numărul de zile lucrătoare îl calculăm noi (fără weekenduri și sărbători legale), dar îl poți modifica.
Datele pe care le introduci rămân în browserul tău. Nu le stocăm și nu le trimitem pe un server.
Ce urmează?
Cerere de concediu de odihnă – ce e bine de știut
Cât concediu de odihnă ai
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare (art. 145 din Codul muncii); contractul individual sau colectiv poate prevedea mai multe zile. Concediul se efectuează în fiecare an, iar dacă din motive justificate nu ai reușit să-l efectuezi, angajatorul trebuie să ți-l acorde în următoarele 18 luni.
Programarea concediului
Concediul de odihnă se efectuează de obicei conform programării colective sau individuale stabilite la sfârșitul anului anterior. Cererea servește pentru solicitarea și aprobarea concediului într-o anumită perioadă. Mulți angajatori folosesc propriile formulare sau aplicații – verifică regulamentul intern. Cel puțin una dintre fracțiunile concediului trebuie să aibă minimum 10 zile lucrătoare.
Concediul fără plată
Pentru rezolvarea unor situații personale poți cere concediu fără plată (art. 153 din Codul muncii). Durata lui se stabilește prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern. Pe durata concediului fără plată contractul este suspendat, iar perioada nu se ia în calcul la stagiul de cotizare.
Cum calculăm zilele lucrătoare
Instrumentul numără zilele de luni până vineri și sare peste sărbătorile legale din România, inclusiv Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile ortodoxe. Dacă lucrezi în ture sau în weekend, modifică manual numărul de zile.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare. Contractul de muncă poate prevedea mai multe.
Angajatorul poate refuza concediul?
Concediul se efectuează conform programării, iar angajatorul poate amâna perioada din motive justificate. Concediul în sine nu poate fi refuzat, iar renunțarea la el este interzisă.
Sărbătorile legale se scad din concediu?
Nu. O sărbătoare legală care cade într-o zi lucrătoare nu se include în zilele de concediu de odihnă, de aceea instrumentul o exclude din calcul.
Concediul nefolosit se plătește?
Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea contractului de muncă.
Modelul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică. A fost pregătit conform legislației în vigoare în octombrie 2026. Înainte de semnare verifică dacă conținutul se potrivește situației tale, iar în cazurile neobișnuite consultă un avocat.