Cerere de demisie – model
Introdu data depunerii și preavizul. Calculăm ultima zi de lucru în zile lucrătoare (fără weekenduri și sărbători legale); o poți modifica manual.
Datele pe care le introduci rămân în browserul tău. Nu le stocăm și nu le trimitem pe un server.
Ce urmează?
Cerere de demisie – ce e bine de știut
Cum îți dai demisia
Demisia este actul prin care salariatul îi comunică angajatorului, printr-o notificare scrisă, încetarea contractului individual de muncă (art. 81 din Codul muncii). Nu trebuie să o motivezi. Depune cererea la registratura firmei sau la departamentul de resurse umane și cere un număr de înregistrare pe copia ta – angajatorul este obligat să înregistreze demisia. Dacă refuză, o poți dovedi prin orice mijloc de probă, de exemplu printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Preavizul
Termenul de preaviz este cel din contractul individual sau din contractul colectiv de muncă, dar nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Preavizul curge de la înregistrarea demisiei, iar contractul încetează la expirarea lui sau la data la care angajatorul renunță la preaviz. Dacă în timpul preavizului contractul este suspendat (de exemplu în concediu medical), preavizul se suspendă corespunzător. Instrumentul numără zilele lucrătoare fără weekenduri și sărbători legale.
Demisia fără preaviz
Poți demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă – de exemplu nu ți-a plătit salariul (art. 81 alin. 8). În acest caz descrie concret obligația neîndeplinită.
Ce primești la plecare
- salariul pentru zilele lucrate și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat;
- la cerere, o adeverință care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea;
- angajatorul transmite încetarea contractului în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).
Reține că, de regulă, persoanele al căror contract a încetat prin demisie nu beneficiază de indemnizație de șomaj.
Întrebări frecvente
Trebuie să motivez demisia?
Nu. Salariatul nu este obligat să își motiveze demisia.
Cât este preavizul la demisie?
Cel prevăzut în contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.
Pot pleca mai devreme?
Da, dacă angajatorul renunță la preaviz. Poți cere acest lucru chiar în cererea de demisie.
Pot trimite demisia pe e-mail?
Legea cere o notificare scrisă înregistrată la angajator. E-mailul poate fi contestat; cel mai sigur este să depui cererea semnată la registratură sau s-o trimiți cu confirmare de primire.
Modelul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică. A fost pregătit conform legislației în vigoare în octombrie 2026. Înainte de semnare verifică dacă conținutul se potrivește situației tale, iar în cazurile neobișnuite consultă un avocat.